(Kurzhinweis: Die Informationen in diesem Artikel sind keine Rechtsberatung. ALWAYS erkunden Sie sich mit Ihrem Rechtsteam, bevor Sie einen Mitarbeitervertrag kündigen.) Der nächste Schritt besteht darin, den Namen des Mitarbeiters zu schreiben und einen geeigneten Kündigungsgrund zu nennen. Der Grund sollte wirklich klar und offensichtlich sein. Im Allgemeinen ist der Grund “aus Ursache” und kann wegen schlechter Leistung, Fehlverhalten, Fehlzeiten und Alkoholkonsum sein. Nachdem Sie den Grund klar angegeben haben, müssen Sie auch die Warnungen erwähnen, die dem Mitarbeiter gegeben wurden, falls vorhanden. Dies sind die Möglichkeiten, die ein Unternehmen dem Mitarbeiter bietet, um seinen Fehler zu korrigieren. Wenn ein Arbeitnehmer dies nicht tut, haben arbeitgeberische das Recht, sie zu kündigen. Sie kann auch vom Arbeitgeber zur Bekämpfung von Arbeitslosenentschädigungsansprüchen verwendet werden. Verwenden Sie diesen Kündigungsbrief als Beispiel, wenn Sie Ihre eigene Kündigung für Ursachenbriefe schreiben. Ob Sie zum ersten Mal einen Kündigungsbrief schreiben (zum Glück!) oder Ihren Fünfhundertstel, Sie müssen ihn nageln. Dieses Schreiben soll Sie darüber informieren, dass Ihre Anstellung mit [Firmenname] mit [Datum Kündigung ist wirksam] endet.

Es ist schwer, sich diese Situation vorzustellen. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters haben, der nur die grundlegenden Informationen liefert und sich an Fakten hält, gibt es wirklich keinen Grund, es nicht zu verwenden. Unser Kündigungsschreiben sollte in allen Situationen stimmen. Wenn es irgendwelche Sorgen gibt, lassen Sie den Grund für die Kündigung von der feuernden E-Mail-Vorlage weg. Bevor Sie sich auf den Weg machen, um Ihren eigenen felsenfesten Kündigungsbrief zu entwerfen, denken Sie daran, dass es, wenn möglich, immer am besten ist, die Dinge einvernehmlich zu beenden. Rekrutierung ist ein bewegliches Ziel, und es sei denn, Sie haben es mit einem wirklich schlechten Ei-Mitarbeiter zu tun, es ist immer am besten, die Tür offen zu lassen, falls Sie jemals wollen, dass diese Person wieder durchgeht. Betrachten Sie daher dieses Schreiben ist mein Job-Beendigungsschreiben und bitten Sie, bitte meine Konten so früh zu löschen. Dies ist ein weiteres Beispiel für ein Kündigungsschreiben, das Sie einem Mitarbeiter zur Verfügung stellen können, wenn er aus anderen Gründen gefeuert wird. Dieser Mitarbeiter hat Kunden über ihren Titel und Status innerhalb der Organisation getäuscht. Wir haben uns aus diesen Gründen entschieden, Ihre Anstellung zu beenden: Warum es funktioniert: Diese Vorlage deckt die Kernelemente von allem ab, was in ein Kündigungsschreiben geht und kann an die Situation angepasst werden, in der Sie sich befinden.

Weitere szenariobasierte Einblicke zum Schreiben eines Kündigungsschreibens finden Sie in diesem Artikel aus dem SHRM. Wenn Sie aufgrund der Coronavirus-Pandemie Probleme haben, Mitarbeiter zu halten, lesen Sie unsere Ressourcen unten, und betrachten Sie unsere Entlassungsbriefe oder Informationen über Furloughs. Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen zwar autoritär sind, aber nicht für Genauigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und Arbeitsgesetze und -vorschriften variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. Bitte wenden Sie sich an Rechtsbeistand oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale regierungstechnische Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Ihre Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen der Orientierung, den Ideen und der Unterstützung. Unabhängig davon, welche Art von Kündigungsschreiben Sie schreiben, gibt es ein paar wichtige Informationen, die immer enthalten sein sollten: Ebenso ist es beim Versenden des Kündigungsschreibens per E-Mail nicht erforderlich, datum zu nennen, da das Datum des E-Mail-Versands als Datum des Briefes gilt, aber es ist erforderlich, das Kündigungsdatum separat zu schreiben, das im Brieftext geschrieben wird.